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劳动合同法定顺延期间未续订合同不违法

时间:2017-11-05 11:55浏览:

案例:2010年8月1日,张某入职某公司,双方签订了劳动合同,合同期限自2010年8月1日起至2013年8月1日止。2013年9月20日至2014年1月19日,张某休产假。2014年1月20日,张某恢复工作。同年3月7日,张某因个人原因申请离职,双方办理了离职交接手续。2014年,张某诉至法院,请求判令公司为其补办2014年3月在职期间缺失的社会保险、未签书面劳动合同双倍工资赔偿。经法院审理,最终判决公司为张某补办2014年3月的社会保险,驳回其他诉求。

专家点评:根据《社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。本案中,2014年3月,张某尚在职,因此,公司应当为其办理2014年3月的社会保险。至于张某双倍工资赔偿的诉求,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,虽然公司与张某签订的书面劳动合同至2013年8月1日已经到期。但根据《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,劳动者处于孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应顺延至相应的情形消失时终止。张某与公司的劳动合同于2013年8月1日届满,时逢张某怀孕、生育,双方劳动关系法定顺延,顺延期间未续订劳动合同不属于某公司违反法定义务,因此,对张某主张不签书面劳动合同的双倍工资,不予支持。

专家提醒:劳动合同法定顺延期间,应视为在原劳动合同期限内,用人单位不续签劳动合同并无过错。无须再签订书面劳动合同,已经是法律对劳动者的保护了,符合向劳动者倾斜保护的立法宗旨。因此,劳动者不能再以法定顺延期间未签订书面劳动合同而向用人单位主张双倍工资。

·韩亚云 本报记者 方偲·



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