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公司不与员工签劳动合同员工离职维权 法院判公

时间:2017-11-28 12:41浏览:

  2015年6月5日,驻马店驿城区人徐雪勤通过应聘成为位于西平县河南中州牧业养殖设备有限公司的一名会计,月工资5000元。然而,一年来单位始终不与其签订劳动合同,且不为她缴纳社会保险等各项费用。2016年11月15日,徐雪勤愤而离职,开始拿起法律武器维护自己的合法权益。

  徐雪勤向西平县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请,2017年4月17日,西平县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决:驳回原告徐雪勤的仲裁请求。徐雪勤又向西平县法院提起司法诉讼。

  西平县法院查明,徐雪勤在入职河南中州牧业养殖设备有限公司之前,还担任驻马店宏图装饰工程有限公司监事、河南弘德文化传媒有限公司法定代表人。这两项职务成为河南中州牧业养殖设备有限公司诉讼代理人反驳徐雪勤诉讼的重点。他们认为,徐雪勤不是公司正式人员,公司并没有要求其执行公司规定的上下班时间,所以双方仅是劳务关系,不是劳动关系,况且双方并没有签订劳动合同。

  近日,西平县法院对此案进行了公开审理。审理后,西平县法院认为,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告中州牧业公司没有与原告徐雪勤订立书面劳动合同,徐雪勤请求中州牧业公司每月支付二倍工资,符合法律规定。解除劳动合同后,徐雪勤请求中州牧业公司支付一个半月工资的经济补偿7500元,亦符合法律规定。但是,徐雪勤请求中州牧业公司为其补交养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金,因上述请求具体数额的核定,是相关行政部门的职能,法院不宜直接作出实体处理。

  被告中州牧业公司诉讼代理人称徐雪勤不是公司正式人员,其在公司任成本会计的同时还在另外两个公司有任职,双方仅是劳务关系的观点,西平县法院认为,我国劳动法并未禁止劳动者同时与一个以上的用人单位存在劳动关系,且本案被告在招用原告时并没有要求原告提供原告与其他用人单位存在劳动关系的凭证,本案原告与被告之间存在劳动关系的事实清楚。

  综上,依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,西平县法院作出判决:

  一、被告河南中州牧业养殖设备有限公司于本判决生效后五日内支付原告徐雪勤未签订书面劳动合同双倍工资55000元;

  二、被告河南中州牧业养殖设备有限公司于本判决生效后五日内支付原告徐雪勤解除劳动合同经济补偿金7500元。



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