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《劳动合同法》条款解读(二)

时间:2017-12-29 13:33浏览:

  《劳动合同法》第二章对劳动合同的期限和条款作出了规定。现就劳动合同的试用期和必备条款等方面的内容进行解读。

试用期

《劳动合同法》第十九条第一款:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条第三款:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

解读:试用期是用人单位与新录用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时间。试用期不是劳动合同的必备条款,是否约定试用期,由双方当事人根据情况协商,也可以不约定。当事人没有约定试用期的,不影响劳动合同的成立与生效。

试用期在法律性质上与计划经济时期的劳动政策中规定的熟练期、学徒期、转正期、实习期、适应期、见习期的性质均不相同,在实践中不能以其取代试用期的作用。

实践中,部分用人单位与劳动者订立的劳动合同期限较短却约定较长期限的试用期,或者试用期将满时,就以不符合条件为由解除劳动合同,侵害劳动者的合法权益。解决滥用试用期问题,成为《劳动合同法》的任务之一。

2008年1月1日,《劳动合同法》正式施行。(张晨艳   摄)


    《劳动合同法》第十九条第二款:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

解读:这包括:在试用期内解除劳动合同,不管是用人单位解除还是劳动者解除,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期。

《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

解读:该条明确规定了当事人只能在劳动合同中约定试用期,试用期是劳动合同期限的组成部分,试用期本身包含在劳动合同期限之内。劳动合同仅仅约定了试用期,是指劳动合同没有约定劳动合同期限,而仅仅约定了试用期,成为所谓的“试用期劳动合同”。如果劳动合同仅约定试用期,则试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

试用期要同时具备四个方面的要件才能被认定为合法有效,具有法律效力。一是建立劳动关系的用人单位和劳动者订立了书面劳动合同;二是当事人订立的确定双方劳动关系的书面合同合法有效;三是当事人订立的合法有效的书面劳动合同约定有试用期;四是试用期的长短和次数符合《劳动合同法》的规定。

《劳动合同法》第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

解读:这一规定,旨在规范用人单位在试用期内解除劳动合同的条件。实践中,部分用人单位往往滥用试用期,在试用期内无理由地解除劳动合同。部分企业更是利用试用期内劳动者工资偏低以降低用工成本。试用期将满时即解除劳动合同,侵害劳动者的利益。《劳动合同法》禁止用人单位任意解除劳动合同。在试用期内解除劳动合同,必须符合法定条件,用人单位必须向劳动者说明理由,将录用条件、劳动者不符合录用条件的证据以及法定原因向劳动者解释,说明解除劳动合同的原因。

必备条款

《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

解读:用人单位的名称是代表用人单位的符号,即注册登记时所登记的名称,相当于自然人的姓名。住所,是指用人单位发生法律关系的中心区域。有两个以上办事机构的,以用人单位的主要办事机构所在地为住所。劳动合同中要记载的用人单位的住所必须标明具体地址。

劳动者的住所,以其户籍所在的居住地为住所,其经常居住地与住所不一致的,经常居住地视为住所。

工作内容,包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、产品质量标准的要求等。这是劳动者可能提供劳动的具体内容,是劳动者判断自己是否胜任该工作,是否愿意从事该工作的关键信息。



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