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劳动合同法到了该修改的时候

时间:2018-01-08 09:46浏览:

  法治周末记者 高原

  “现行劳动合同法对企业的保护十分不足。”财政部部长楼继伟近日在中国经济50人论坛2016年年会上表示,(这种不足)在立法和司法层面都有体现。很大程度上降低了中国劳动力市场的灵活性,不利于提高全要素生产率,最终损害了劳动者的利益。

  劳动合同法对企业的保护不足,这一点在修法及其实施过程中,都曾争论过。这也并不是楼继伟第一次对劳动合同法发表类似观点。

  美国《福布斯》杂志曾这样评价中国的劳动合同法:“走得太过了,这些保护超出了一个像中国这样有活力和快速变化的经济体的健康需求。企业适应变化的能力非常重要。尽管新法有许多优点,但雇用和解雇的灵活性大幅缩减,令劳动力成本猛升,可能变成创新和生产力的负累。”

  楼继伟此时重提劳动合同法对企业的保护不足,有一个不可忽视的深刻背景,当下经济发展面临转型升级和供给侧结构性改革。楼继伟的本次发言让公众对劳动合同法的关注和讨论再次升温。

  楼继伟说,“下一步要修改劳动合同法,把合理的地方保留。但是要把过于僵化的部分剔除,保证劳动力市场灵活性。体现企业和劳动者的平衡”。

  在经济发展面临转型升级和供给侧结构性改革的当下,此一宏观形势反射到用工上,又会呈现什么样的新状态?在这种背景下,现行劳动合同法存在哪些问题,造成了什么样的影响,下一步该如何修改?

  现实

  广州新塘的国际牛仔城,王铮(化名)举着招工的牌子已经站了将近一天,过了春节,就是王铮最发愁的时候。

  刚过不惑之年的王铮办印染厂已经有十几个年头,他向法治周末记者回忆,2008年以前,招工还很容易,工人包吃住,每月保底工资2000元左右。

  而现在,几天过去了,王铮只招到了一个工人。“以前的工人很多过了年就不回来了,现在保底工资开到了4000元,还是招不到人,再加上现在每年房租都在涨,真的撑不下去了。”王铮苦恼地对法治周末记者说。

  王铮这样的烦恼,很多民企老板都感同身受。

  在一家网站贴吧里,有民企老板抱怨道:“相比2008年,当前用工成本足足涨了近一倍,但企业利润涨幅却只有不到5%。”

  在王铮看来,工人比老板更自由,“他们随时都可以说走就走,立马就转投其他企业”。

  一项关于苏州的调查数据显示,2015年第二季度中,500家“四上企业”(指规模以上工业企业、资质等级建筑业企业、限额以上批零住餐企业、规模以上服务业企业等四类企业)有38.5%反映有缺工现象,其中制造业缺工比重为47.2%。

  对熟练工、技术工的需求更是一个持续性的难题。“劳动合同法对员工的保护力度,让企业变得被动,员工可以随意辞职。”苏州一家合资企业负责人说。

  王铮将这一切变化的根源,归结于2008年1月1日起实施的劳动合同法。他借用专家的话对记者说,我国劳动合同法,是标准工时制。法律遵从成本非常高。

  楼继伟在上述讲话中也指出:“现在企业必须签订长期合同,但从企业来讲,如果我没有订单了我就放假,有订单了再招回来。再一个新进入的劳动力数量减少造成劳动力市场下滑,对于低技能劳动力损害很大。”

  中国社会科学院世界经济与政治研究所经济发展研究室主任徐奇渊在接受法治周末记者采访时表示,2009年之后民工荒、用工难再次抬头,低学历的劳动力市场和高学历的劳动力市场之间面临不同的就业形势,这两个劳动力市场的就业差异反映的是产业结构的不匹配。

  “产业结构的不匹配也就是制造业的产能过剩以及服务业的供给不足。”徐奇渊说。

  来自台湾的政协委员、东莞嘉多丽饰品有限公司董事总经理林佳蓉感慨,新劳动合同法出台后,厂商的劳动力成本明显增加。

  她介绍,目前员工缴交保险的比例一直在上升,员工的薪资不多,也不愿意缴。“有没有可能降低这一比例,让工厂和员工双方都受益?”

  林佳蓉表示,有争议性的劳资纠纷案件国内各地的仲裁判决结果不一,即使同类案件判决结果也不一样,政策存在着模糊地带。

  纠纷

  林佳蓉所说的劳资纠纷案件并不少见。

  以上海家化(600315,股吧)联合股份有限公司人事纷争案为例。

  2014年5月13日,王茁被上海家化解除总经理及董事职务,理由是王茁的工作责任心不强,导致普华永道对该公司内部控制出具否定意见的审计报告,并被媒体负面报道,对公司造成恶劣影响,为严重失职。

  王茁于2014年6月4日向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求恢复劳动关系。仲裁裁决支持了王茁的要求。上海家化不服起诉。



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