■出售外链〓提升排名┿【QQ:1012189958】 1号站 1号站平台 1号站娱乐 一号站平台 拉菲娱乐 拉菲2 拉菲娱乐 万达平台 万达平台 万达平台 万达平台 万达娱乐 万达娱乐 万达娱乐 东森平台 东森平台 东森平台 东森娱乐 东森娱乐 东森娱乐 杏彩平台 杏彩平台 杏彩平台 杏彩平台 杏彩娱乐 杏彩娱乐 杏彩娱乐 杏彩娱乐 杏彩娱乐 凤凰平台 凤凰平台 凤凰平台 凤凰平台 凤凰平台 凤凰娱乐 凤凰娱乐 凤凰娱乐 凤凰娱乐 凤凰娱乐 娱乐天地 娱乐天地 娱乐天地 娱乐天地 娱乐天地 娱乐天地 娱乐天地 娱乐天地 娱乐天地 娱乐天地 娱乐天地 娱乐天地 娱乐天地 世爵平台 世爵平台 世爵平台 世爵平台 翡翠平台 世爵娱乐 世爵娱乐 世爵娱乐 世爵娱乐 翡翠平台 翡翠平台 翡翠平台 翡翠娱乐 翡翠娱乐 畅博娱乐 畅博娱乐 畅博娱乐 畅博娱乐 畅博娱乐 畅博娱乐 畅博娱乐 畅博娱乐 畅博娱乐 畅博娱乐 华宇平台 华宇平台 华宇平台 华宇平台 华宇平台 华宇平台 华宇平台
当前位置:主页 > 平台公告

华为已为,劳动合同法何为

时间:2018-01-11 16:20浏览:

《劳动合同法》实施已六月有余,华为七千员工“辞职门”距今也已近九月,街市依旧平静,似乎往事不用再提。然而,深具辩证意味的是,华为“辞职门”作为对《劳动合同法》的反动,却无与伦比地成为《劳动合同法》的标志。

提《劳动合同法》,必提华为“辞职门”,其间吊诡,是“辞职门”恰恰证明了《劳动合同法》所陷入的困境。这一困境延续至今,并始终在现实的碰撞与动荡中度过,而人们今天解剖跳蚤,却仍然是为了证明神的存在。

近日,广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会联合制定下发《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》,并正式在广东省实施。这是《劳动合同法》实施细化的一个过程,也可称之为《劳动合同法》立法的现实延续。在这一《指导意见》中,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同,使劳动者“工龄归零”,设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称,非法劳务派遣等在《劳动合同法》实施前后大量出现并引发争议的行为,被正式认定为法律上的无效行为。

华为事件,当时是非,截然对立,如今对立不再,是非依然。今日来看,华为事件完全符合“迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同,使劳动者‘工龄归零’”的任何一个细节,其规避新法的动机,路人皆知,但在当时,各级劳动部门调查之后,却语焉不详,认为华为事件属企业行为,系“劳资双方自愿协商的结果,公司的新《规定》和公司解除劳动关系的程序无违法之处”,一个“自愿协商”,再加之华为员工无有力的组织进行全面的博弈与发声,此事终于在围观者的壮怀激烈中偃旗息鼓。

时至今日,《指导意见》明确的原则是:“平等保护劳动者和用人单位合法权益、充分利用劳动仲裁资源和合理配置审判资源、合法公正及时、法不溯及既往、法律效果与社会效果相统一”。既“不溯及既往”,华为其实早已在《劳动合同法》实施之前就趟过了“洗工”之河,今日之事,早为华为所意料,自然今日也谈不上“劳动部门认定华为万人辞职无效”,当然,执法部门也无意揪住华为不放。到现在,华为已经走过为与不为的“十字路口”,华为“辞职门”也已不是《劳动合同法》何以为之的“十字路口”,但《劳动合同法》所昭示的理性星空,如何照彻现实的角落,却仍然是新法必须直面的距离。

自《劳动合同法》实施后,珠三角劳动争议案件已呈井喷之势,今年1至6月,广东省各级劳动仲裁机构受理劳动争议案件数是去年同期的3倍,而在新法实施前后,企业裁员、被迫的集体辞职以及关闭工厂、转移资金、非法的劳务派遣等行为却漫漶开来。今年“两会”,女首富张茵以全国政协委员身份提议:劳动密集型企业应取消无固定期限劳动合同。而她本人的玖龙纸业公司就是劳动密集型企业。此后,玖龙纸业公司在东莞的工厂被民间调查机构直指为“血汗工厂”、“港企之耻”,不久之前,玖龙纸业又被发现大面积地使用“劳务派遣用工”。由于缺乏规范,“劳务派遣用工”是血汗中的血汗、弱势中的弱势,曾有人预计,新法实施会使“劳务派遣用工”再无市场,但讽刺的是,为规避正当用工增加的成本,新法却使劳务派遣回光返照,意外繁荣。

这样的现实,岂是认定无效一语可以消弭,劳动者的新仇旧恨,企业自觉的命运堪忧,《劳动合同法》在执行中该如何平衡取舍才是真正的问题。华为已为,法律的最大陷阱,不是事后认定的无效,而是无效的认定,《劳动合同法》何为?这正是立法者与执法者必须找寻到的路径。



友情链接/网站合作咨询: